Personlighet og motivasjon
Hvordan personlighet kan påvirke hva som føles motiverende – uten at motivasjon kan reduseres til ett trekk.
Hvorfor blir noen motivert av tydelige mål, mens andre trenger variasjon, sosial kontakt eller faglig nysgjerrighet for å få energi? Motivasjon påvirkes av behov, verdier, belønning, mening og situasjon. Personlighet kan være én del av forklaringen på hvorfor de samme arbeidsbetingelsene virker forskjellig på ulike mennesker.
Planmessighet og målrettethet
Personer med høyere planmessighet har ofte lettere for å arbeide systematisk mot langsiktige mål, også når oppgaven ikke er spesielt spennende. Selvdisiplin og pliktfølelse kan gjøre gjennomføring mindre avhengig av øyeblikkets motivasjon.
Ekstroversjon og energi fra aktivitet
Høyere ekstroversjon kan gjøre sosial kontakt, tempo og ytre aktivitet mer motiverende. En mer introvert person kan få bedre arbeidsflyt med færre avbrytelser, lavere stimulering og større mulighet for fordypning.
Åpenhet og behovet for nye ideer
Høy åpenhet kan være forbundet med større interesse for læring, variasjon og komplekse problemstillinger. Rutinearbeid kan da oppleves mindre motiverende, mens mulighet til å utforske eller utvikle noe nytt gir mer energi.
Omgjengelighet og sosial mening
For noen er samarbeid, relasjoner og opplevelsen av å bidra til andre særlig viktig. Omgjengelighet kan påvirke hvor mye slike relasjonelle sider av arbeidet betyr, men verdier og interesser er egne konstruksjoner som ikke kan leses direkte ut av Big Five.
Personlighet er ikke motivasjon
NEO-PI-3 måler ikke hvor motivert en person er eller hva personen verdsetter mest. Testen kan beskrive trekk som påvirker hvilke arbeidsbetingelser som ofte oppleves mer eller mindre naturlige.
Når motivasjonen forsvinner
Lav motivasjon kan også skyldes søvnmangel, stress, depresjon, utbrenthet, konflikter, manglende mening eller at kravene er feil dimensjonert. Det bør derfor ikke forklares med personlighet alene.
Bruk profilen til å stille bedre spørsmål
- Trenger du tydelige mål eller større frihet til å definere oppgaven selv?
- Får du energi av samarbeid eller av uforstyrret fordypning?
- Hvor mye variasjon trenger du før rutine blir demotiverende?
- Er du mest avhengig av interesse, eller klarer du lett å gjennomføre av plikt?
- Hvordan påvirker stress og usikkerhet evnen din til å holde retning?
En NEO-PI-3-profil kan gi et strukturert språk for slike forskjeller og gjøre det lettere å forstå hvilke arbeidsbetingelser som passer bedre eller krever mer bevisst tilpasning. Les mer i Personlighetssenteret
Vil du forstå din egen personlighet?
NEO-PI-3 – teknisk rapport og egen skriftlig rapport. Leveres digitalt.