Hvilken jobb passer personligheten din?
Hvordan personlighet kan si noe om arbeidsmiljø og arbeidsform – uten å peke ut én riktig jobb.
Det finnes ingen personlighetstest som kan fortelle deg hvilken jobb du bør velge. Personlighet kan likevel gi nyttig informasjon om hvilke arbeidsformer, miljøer og krav som ofte oppleves mer eller mindre naturlige. Det er noe annet enn å matche en profil direkte til én yrkestittel.
Personlighet påvirker hvordan vi trives med ulike krav
En mer ekstrovert person kan ofte trives bedre med mye kontakt, aktivitet og variasjon, mens en mer introvert person kan foretrekke større rom for konsentrasjon og selvstendig arbeid. Høy planmessighet kan passe godt med oppgaver som krever struktur og langsiktig oppfølging, mens lavere planmessighet kan gi større komfort med fleksible rammer og improvisasjon.
Åpenhet kan påvirke behovet for variasjon og utvikling
Personer med høy åpenhet kan være mer motivert av læring, nye perspektiver og oppgaver der løsningen ikke er gitt på forhånd. Andre kan trives bedre når arbeidet er konkret, forutsigbart og bygger på etablerte metoder.
Relasjonell stil betyr også noe
Omgjengelighet kan påvirke hvordan man trives med samarbeid, konkurranse, forhandling og konflikt. Emosjonell reaktivitet kan påvirke hvilke typer press og usikkerhet som oppleves mest belastende. Ingen av disse trekkene avgjør kompetanse eller prestasjon alene.
Personlighet er ikke yrkesevne
NEO-PI-3 måler personlighetstrekk. Testen måler ikke intelligens, fagkompetanse, interesser, verdier eller konkrete ferdigheter og kan derfor ikke fastslå hvilket yrke en person vil lykkes i.
Det mest nyttige spørsmålet er ofte hvordan du liker å arbeide
- Hvor mye sosial kontakt og samarbeid ønsker du i løpet av en arbeidsdag?
- Hvor mye struktur og forutsigbarhet trenger du for å fungere godt?
- Trives du med hyppige endringer eller foretrekker du stabile rammer?
- Hvor mye konkurranse, konflikt eller ansvar for andre ønsker du?
- Motiveres du mest av fordypning, variasjon, måloppnåelse, mennesker eller nye ideer?
Profilen kan være et refleksjonsgrunnlag
En personlighetprofil kan gjøre det lettere å beskrive arbeidsbetingelser du ofte fungerer godt under, og områder der du må bruke mer energi eller bevisst tilpasning. Den bør kombineres med interesser, erfaring, kompetanse, verdier og faktiske muligheter.
NEO-PI-3 gir fem hovedtrekk og 30 fasetter som kan brukes som et strukturert utgangspunkt for slik refleksjon. Les mer om NEO-PI-3
Vil du forstå din egen personlighet?
NEO-PI-3 – teknisk rapport og egen skriftlig rapport. Leveres digitalt.