Hvilke personlighetstester er best dokumentert?

Det finnes ikke én personlighetstest som er best til alle formål. Kvaliteten avhenger av hva testen skal brukes til, hvor godt den er undersøkt, hvilke normer som finnes og hvor presist den måler det den hevder å måle. Likevel står enkelte modeller og instrumenter klart sterkere forskningsmessig enn andre.

Hva kjennetegner en godt dokumentert personlighetstest?

• God reliabilitet – resultatene må være tilstrekkelig konsistente til at skårene gir mening.
• Dokumentert validitet – det må finnes støtte for at testen faktisk måler de personlighetstrekkene den er ment å måle.
• Relevante normer – resultatene bør kunne sammenlignes med en egnet referansegruppe.
• Standardisert gjennomføring og skåring – resultatet skal ikke avhenge unødvendig av hvem som administrerer testen.
• Et tydelig teoretisk og empirisk grunnlag – konstruksjonene bør passe med etablert kunnskap om personlighet.

Hvorfor Big Five står sterkt

Femfaktormodellen, ofte kalt Big Five, er blant de mest omfattende undersøkte rammene for normalpersonlighet. De fem brede dimensjonene er gjenfunnet i store mengder forskning, og trekkene har dokumenterte sammenhenger med blant annet atferd, helse, relasjoner og arbeidsliv på gruppenivå.

Det betyr ikke at Big Five kan forutsi et enkeltmenneskes liv eller valg med sikkerhet. Styrken ligger i at modellen beskriver relativt stabile individuelle forskjeller på en måte som kan undersøkes systematisk.

Hvor passer NEO-PI-3 inn?

NEO-PI-3 er et standardisert instrument utviklet for å måle femfaktormodellen i detalj. Testen inneholder 240 ledd og gir skårer på fem hovedtrekk og 30 fasetter. Det gjør den egnet når målet er en bred og nyansert kartlegging fremfor en rask typebeskrivelse.

Hva med MBTI og DISC?

MBTI og ulike DISC-baserte verktøy er utbredt fordi resultatene er enkle å kommunisere. De kan gi et språk for refleksjon, men bygger på andre modeller og gir ikke den samme dimensjonale kartleggingen av Big Five-trekk og fasetter som NEO-PI-3.

Hvis målet er en detaljert kartlegging av normalpersonlighet, er det derfor mer relevant å spørre hvilken modell og hvilke psykometriske egenskaper testen bygger på enn hvor kjent testen er.

I Personlighetssenteret bruker vi NEO-PI-3 som grunnlag og leverer både teknisk profil og en egen skriftlig rapport. Se hvordan NEO-PI-3 gjennomføres